Strajkujący brytyjscy urzędnicy państwowi są niedopłacani?


0
Categories : Gospodarka

Pracownicy stojący za największą falą strajków w Wielkiej Brytanii od dziesięcioleci koncentrują się w zawodach, w których płace ucierpiały najbardziej podczas przedłużającej się stagnacji płac.

Po miesiącach zaciekłych potyczek między rządem a związkami zawodowymi premier Ryszi Sunak wezwał w tym tygodniu do „uczciwej, dorosłej rozmowy o tym, co jest dostępne dla kraju” w sprawie wynagrodzeń w sektorze publicznym, sugerując, że pielęgniarki i lekarze, nauczyciele i pracownicy kolei będą musieli złagodzić swoje żądania.

Analiza oficjalnych danych przeprowadzona przez „Financial Times” ilustruje realne cięcia płac, których wielu z tych pracowników już doświadczyło w ostatnich latach, albo w wyniku rządowej polityki oszczędnościowej, albo w wyniku poważnych wstrząsów strukturalnych, które dotknęły sektory takie jak kolej, poczta i więcej. Edukacja. Maszyniści pociągów pracujący w sektorze prywatnym do niedawna cieszyli się konkurencyjnymi płacami, ale ich zarobki również się nie zmieniły.

Te cięcia płac zostały zaostrzone przez propozycje wynagrodzeń w sektorze publicznym na lata 2022-23, które są niższe od obecnych średnich w sektorze prywatnym, gdy Wielka Brytania wychodzi z kryzysu. Kryzys kosztów życia. W rezultacie wielu pracowników wydaje się pozostawać w tyle za swoimi odpowiednikami w innych bogatych krajach.

Niektóre z najgorszych przypadków cięć płac dotykają stosunkowo wysoko opłacanych pracowników. W latach 2011-2020 mediana wynagrodzeń lekarzy, których młodsi rangą głosują za możliwym strajkiem, spadła realnie o prawie 25 proc. Przeciętne wynagrodzenie nauczycieli akademickich spadło o 17,5 procent w miarę rozwoju i likwidacji sektora szkolnictwa wyższego. nowe problemy z finansowaniem.

Maszyniści w przeszłości zarabiali znacznie powyżej średniej krajowej – i do niedawna żyli stosunkowo dobrze, a ich mediana wynagrodzeń wzrosła o 7,65% w latach 2011-2022. podróżować do pracy i stawić czoła dodatkowym zagrożeniom dla bezpieczeństwa i warunków pracy, ponieważ pracodawcy kolejowi dążą do modernizacji i restrukturyzacji sieci.

Sezonowo wyrównany rok do roku wzrost średnich tygodniowych zarobków, w tym premii, wykres liniowy pokazujący płace w sektorze publicznym pozostające w tyle za płacami w sektorze prywatnym przy rekordowych marżach

Nisko opłacani pracownicy sektora publicznego w całej Wielkiej Brytanii, zwłaszcza ci mieszkający w stolicy i innych obszarach życia o wysokich kosztach, również znajdują się pod silną presją. Wynagrodzenia pielęgniarek spadły realnie o 7,76% w latach 2011-2020 – nawet przed ostatnim szokiem dotyczącym kosztów utrzymania – podczas gdy pensje nauczycieli szkół średnich spadły realnie o 5,1% w tym samym okresie.

Liczby te nie odpowiadają dokładnie płacom oferowanym przez jakiegokolwiek indywidualnego pracodawcę w sektorze publicznym lub prywatnym we wskazanym okresie. Odzwierciedlają one zmiany średnich wynagrodzeń w tych zawodach, w tym pracowników sektora publicznego i prywatnego, oraz będą odzwierciedlać zmiany w strukturze siły roboczej, a także warunki płacowe dla obecnych pracowników.

Kiedy w lipcu ogłoszono ogólne świadczenia pracownicze, rząd stwierdził, że poziomy dla pracowników objętych przez władze płacowe sektora publicznego, w tym nauczycieli i większość pracowników NHS, były podobne do tych w sektorze prywatnym.

Ale teraz to stwierdzenie wygląda na przestarzałe. Oficjalne dane pokazują, że średni wzrost płac w sektorze prywatnym, z wyłączeniem premii, wyniósł 6,9% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających październik, w porównaniu z 2,7% w sektorze publicznym. Bank Anglii uważa, że ​​wzrost płac w gospodarce ustabilizował się na poziomie 5-7 proc.

Obliczenia płac dla obecnych pracowników, które rząd uważa za lepszy punkt odniesienia, są również bardziej hojne. Z danych zebranych przez zespół badawczy XpertHR wynika, że ​​średnia płaca w okresie trzech miesięcy do listopada wyniosła 5%.

Tymczasem inflacja przewyższa dochody prawie wszystkich, a ceny konsumpcyjne wzrosły o 10,7% rok do roku do listopada.

Dla porównania, ryczałtowa podwyżka o 1400 funtów dla pracowników NHS w Anglii, Walii i Irlandii Północnej jest zgodna ze średnim wzrostem o 4% w systemie opieki zdrowotnej w latach 2022-23, przekrzywionym na korzyść pracowników o niższych zarobkach, z tymi w dolny przedział wynagrodzeń. o 9,3%, a wynagrodzenia starszych pielęgniarek i położnych wzrosły o 4%.

Ministrowie chętnie powoływali się na żądanie Royal College of Nursing dotyczące 5-procentowego wzrostu płac ponad inflację cen detalicznych w Anglii, aby przedstawić stanowisko związków zawodowych jako bezpodstawne. Ale RCN jasno dała do zrozumienia, że ​​jest to otwarta pozycja do negocjacji, a inne związki zawodowe reprezentujące pracowników NHS były mniej szczegółowe, argumentując po prostu, że płace powinny wzrosnąć w ujęciu realnym.

Wykres liniowy realnych wynagrodzeń pielęgniarek w szpitalach w wybranych krajach (2010 = 100) pokazujący, że płace pielęgniarek w Wielkiej Brytanii spadły w ciągu dekady od kryzysu finansowego.

Niektóre związki, z wyjątkiem RCN, przyjęły ofertę rządu szkockiego dotyczącą 7,5% podwyżki płac dla pracowników NHS.

Związki nauczycieli zajęły takie samo stanowisko jak związki pracowników służby zdrowia i dążą do „w pełni finansowanych podwyżek płac powyżej stopy inflacji”, nie podając konkretnych liczb.

Wynagrodzenia nauczycieli w Anglii w latach 2022-23 są również dzielone na rzecz mniej opłacanych, przy czym nowi wykwalifikowani nauczyciele spoza Londynu otrzymują wzrost o 8,9%, podczas gdy doświadczeni pracownicy o najlepszych wynikach otrzymują 5%.

Personel więzienny otrzymał podwyżkę o co najmniej 4 procent, siły zbrojne otrzymały podwyżkę o 3,75 procent, a wyżsi urzędnicy służby cywilnej otrzymali podwyżkę o 2 procent.

W sektorze kolejowym ostatnia propozycja Network Rail dotycząca 9-procentowej podwyżki płac w ciągu dwóch lat, powiązana z dużymi zmianami w metodach pracy, została zaakceptowana przez dwa związki zawodowe, TSSA i Unite, ale odrzucona przez RMT, którego członkowie strajkują. Rail Delivery Group, reprezentująca przewoźników kolejowych, zaoferowała 8% w ciągu dwóch lat, co zostało odrzucone przez RMT i jest rozważane przez związek kierowców Aslef po początkowym sceptycyzmie.

Związki zawodowe kolejarzy podają inflację jako kryterium akceptowalnych płac, ale w praktyce Aslef zawarł szereg umów z innymi operatorami pociągów, które wykraczają poza ofertę RDG, ale są poniżej inflacji.

Związki zawodowe sektora publicznego twierdzą, że argument rządu za ograniczeniem płac w obliczu wysokiej inflacji byłby bardziej przekonujący, gdyby nie fakt, że o dekadę brakuje realnych warunków.

„Gdybyśmy mieli realną podwyżkę płac przez dekadę i weszliśmy w ten bardzo trudny okres, prowadzilibyśmy zupełnie inną rozmowę” – powiedział Paul Novak, sekretarz generalny Kongresu Związków Zawodowych.

„Nasz kryzys kosztów utrzymania, nasz kryzys płac, kształtował się nie przez rok, ale przez 10, 11, 12 lat. Taka jest rzeczywistość”.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *