Spowolnienie wzrostu zatrudnienia w grudniu 2022 r

rynek pracy Według najnowszego raportu Konfederacji Zatrudnienia i KPMG rok 2022 zakończył się ostrożnie.

Liczba stałych pracowników spadła trzeci miesiąc z rzędu w grudniu 2022 r., najszybciej od początku 2021 r., ponieważ niepewność gospodarcza i niedobór kandydatów wpłynęły na zatrudnienie.

Tymczasowe rozliczenia wzrosły „nieznacznie” według REC i KPMG, podczas gdy całkowita liczba wakatów wzrosła w najwolniejszym tempie od lutego 2021 r. Ogólna stopa wzrostu liczby miejsc pracy spadła dziewiąty miesiąc z rzędu, chociaż agencje odnotowały stały wzrost popytu. dla pracowników w grudniu

Dostępność kandydatów spadła, ale w najniższym tempie od marca 2021 r. REC i KPMG tłumaczyły to ostrożnością kandydatów w szukaniu nowej roli w obecnym otoczeniu gospodarczym.

Jednak spowolnienie niedoboru kandydatów może być również spowodowane doniesieniami o zwolnieniach w niektórych sektorach, czytamy w raporcie.

Presja płacowa na pracodawców nadal malała w grudniu, ale inflacja sprawiła, że ​​stawki płac pozostały wysokie w kontekście danych historycznych. Tempo stałego i tymczasowego wzrostu płac było najniższe od kwietnia 2021 r.

Tam, gdzie odnotowano podwyżki płac, były one na ogół związane z rywalizacją o kandydatów lub rosnącymi kosztami utrzymania. Poinformował o tym w zeszłym tygodniu Główny Urząd Statystyczny 32% organizacji sektora prywatnego W grudniu brakowało pracowników.

Liczba pracowników tymczasowych wzrosła najsilniej w południowej Anglii, a popyt na pracowników pozostał wyższy w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym. Z raportu wynika, że ​​największy wzrost zapotrzebowania na pracowników dotyczy pracowników tymczasowych w sektorze prywatnym.

Najbardziej poszukiwani byli pracownicy zatrudnieni na stałe w pielęgniarstwie/medycynie/pielęgniarstwie, a następnie w hotelarstwie i gastronomii. Najszybszy spadek pustostanów odnotowano w budownictwie.

Według REC i KPMG zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych wzrosło we wszystkich sektorach. Handel detaliczny, hotele/gastronomia i pielęgniarstwo/medycyna/pielęgniarstwo doświadczyły najbardziej dramatycznego wzrostu popytu. Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rosło najwolniej w sektorach wykonawczym i specjalistycznym.

Neil Carberry, dyrektor naczelny REC, powiedział, że spowolnienie emisji nie było niczym niezwykłym w grudniu, ale może być „częścią szerszego trendu w kierunku złagodzenia na stałym rynku”.

„Rekruterzy mówią nam, że zostało to zaostrzone przez firmy przenoszące zatrudnienie na styczeń w obliczu wysokiej inflacji i niepewności gospodarczej” – powiedział. „Wielki test na rynku pracy nastąpi w tym miesiącu”.

Dodał, że ogólny obraz jest nadal „mocnym rynkiem pracy”, chociaż sektor budowlany jest niepokojący, ponieważ często jest wskaźnikiem kondycji całej gospodarki.

„W miarę zbliżania się do 2023 r. potrzeba zapewnienia, by nasz rynek pracy mógł generować wzrost gospodarczy i dobrobyt, powinna być głównym zmartwieniem decydentów. W związku z tym niepokojące jest to, że ludzie mówią rekruterom, że coraz bardziej martwią się zmianą pracy, ponieważ przeprowadzka to świetny sposób na zwiększenie wynagrodzenia i poprawę umiejętności” – powiedział.

„Jeśli ludzie staną się mniej skłonni do zmiany pracy, może to zaostrzyć niedobory w najbliższej przyszłości”.

Role działu HR w doradztwie rekrutacyjnym dotyczącym personelu dzisiaj


Zobacz więcej ofert pracy HR w doradztwie rekrutacyjnym

Leave a Comment