Przejrzystość płac: jak by to było, gdyby wszyscy znali Twoje wynagrodzenie?


0
Categories : Gospodarka

W społeczeństwie, w którym swobodnie dyskutuje się o seksie, religii i polityce, płace pozostają jednym z ostatnich tematów tabu: dwie trzecie brytyjskich pracowników nie mówi swoim kolegom, ile zarabia, wynika z przeprowadzonej w zeszłym roku ankiety, a ponad jedna trzecia by to zrobiła. t. nawet ujawnić swoją płatność swojemu partnerowi lub współmałżonkowi.

Jednak wkrótce może się to zmienić, ponieważ nowe przepisy narzucają pracodawcom wyższe standardy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. W listopadzie Nowy Jork stał się piątym co do wielkości stanem w USA, wymagając od pracodawców ujawnienia przedziału wynagrodzenia za każdą ogłaszaną przez nich pracę. W grudniu UE osiągnęła porozumienie polityczne, które po zatwierdzeniu dałoby europejskim pracownikom prawo do zapytania o to, jak ich zarobki wypadają w porównaniu z ich rówieśnikami, a także o przedział płac za każdą ogłaszaną pracę, na dowolne stanowisko w przedsiębiorstwie o dowolny rozmiar. . W zeszłym roku rozpoczęła się Wielka Brytania (ograniczona i opcjonalna) wersja próbna podobne zasady w ogłoszeniach o pracę.

Czy możemy skończyć jak w Norwegii, gdzie – dzięki rozpoczętej w 2001 roku otwartej publikacji zeznań podatkowych – każdy może łatwo sprawdzić czyjąś pensję? I czy to byłoby złe?

Jedną z możliwych obaw jest to, że zapewniając pracownikom lepsze informacje i wzmacniając ich siłę przetargową, przejrzystość płac może prowadzić do wyższych inflacja. Rząd i Andrew Bailey, gubernator Bank Anglii, zwrócili się do opinii publicznej (a zwłaszcza strajkujących pracowników sektora publicznego) o złagodzenie żądań wyższych płac, aby zapobiec dalszym wzrostom cen spowodowanym wyższymi płacami. Są jednak w błędzie: wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) pokazuje, że ceny znacznie wyprzedzają płace, co oznacza, że ​​inflacja jest przyspieszana nie przez ludzi, którym się płaci, ale przez którym firmom wydaje się, że ładowanie ujdzie im na sucho.

[See also: Is Substack the future of media?]

Wybierz i wprowadź swój adres e-mail

Rozbić się



Cotygodniowy biuletyn, który pomoże Ci poskładać elementy globalnego spowolnienia gospodarczego.






  • Biuro Administracyjne
  • Sztuka i kultura
  • członek Rady
  • Usługi biznesowe / korporacyjne
  • Klient / Obsługa Klienta
  • Komunikacja
  • Budownictwo, Roboty, Inżynieria
  • Edukacja, program nauczania i nauczanie
  • Środowisko, ochrona i NRM
  • Zarządzanie i konserwacja obiektów/terenu
  • Zarządzanie finansami
  • Zdrowie — medycyna i pielęgniarstwo
  • HR, szkolenia i rozwój organizacyjny
  • Technologia informacji i komunikacji
  • Usługi informacyjne, statystyki, ewidencje, archiwa
  • Zarządzanie infrastrukturą – Transport, mieszkalnictwo i usługi komunalne
  • Prawnicy i praktycy
  • Bibliotekarze i zarządzanie bibliotekami
  • Kontrola
  • Marketing
  • BHP, zarządzanie ryzykiem
  • Zarządzanie operacjami
  • Planowanie, polityka, strategia
  • Drukowanie, projektowanie, publikowanie, Internet
  • Projekty, programy i doradcy
  • Zarządzanie nieruchomościami, aktywami i flotą
  • Public Relations i Media
  • Kupowanie i kupowanie
  • Kontrola jakości
  • Badania naukowe i techniczne oraz rozwój
  • Bezpieczeństwa i Egzekwowania Prawa
  • Prowizja za usługi
  • Sport i rekreacja
  • Podróże, zakwaterowanie, turystyka
  • Dobre samopoczucie, usługi społeczne / społeczne




W rzeczywistości jedna ważna ustawa o przejrzystości wynagrodzeń przyjęta przez Wielką Brytanię miała efekt dezinflacyjny. Xiaowei Xu, starszy ekonomista w Instytucie Studiów Finansowych, mówi, że ponieważ Wielka Brytania wymaga od wszystkich dużych firm zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, niektóre firmy zmniejszyły różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale nie poprzez zwiększenie płac. „Nie dlatego, że kobiety otrzymywały wyższe płace, ale dlatego, że lepiej opłacani mężczyźni otrzymywali niższe płace”, wyjaśnia Xu. „Tak więc, jeśli weźmiesz to za dobrą monetę, przejrzystość płac w rzeczywistości obniża średnie wynagrodzenie”.

Treści od naszych partnerów

Nie tylko to, ale lepiej poinformowany rynek pracy może również walczyć z inflacją, mówi Xu, dając przewagę bardziej produktywnym firmom. „Ostatecznie firmy, które mogą sobie pozwolić na reklamowanie wyższych płac, będą bardziej produktywne. Z punktu widzenia pracowników posiadanie większej ilości informacji umożliwi im dokonywanie lepszych wyborów… i przenoszenie się do firm o wyższej produktywności”. Jeśli pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie i produkują więcej, może to prowadzić do niższych cen: „Można podnieść średnią płacę, ale wtedy ten wzrost nie byłby inflacyjny”.

Emma Duccini, profesor ekonomii na Uniwersytecie w Essex, mówi, że przejrzystość płatności pozwala również konsumentom wybrać, czy chcą kupować towary, czy usługi od firmy, która płaci bardzo nierówno. Badania Ducciniego wykazały korelację między oceną reputacji brytyjskich firm a różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Jednak Duccini wskazuje również na badania amerykańskiego ekonomisty Ricardo Péreza-Trugli, które sugerują, że przejrzystość może być posunięta za daleko. Pérez-Truglia odkrył, że kiedy Norwegowie byli w stanie skutecznie zabiegać o swoje wypłaty, stało się to niezdrową narodową obsesją. „Norwegowie częściej szukali zeznań podatkowych niż pogody”. Informacje te spowodowały nową dysproporcję w szczęściu i zadowoleniu z życia między bogatymi a biednymi, ponieważ osoby o niższych dochodach zdały sobie sprawę, jak mało rynek pracy ceni ich pracę.

Duccini mówi, że więcej informacji może również wpłynąć na produktywność ludzi i prawdopodobieństwo rzucenia palenia, a także na „lukę popytową ze względu na płeć”, która odzwierciedla ogólną gotowość mężczyzn do proszenia o więcej pieniędzy. „Istnieją pewne dowody z USA, że gdy menedżerom pozwolono zapytać kolegów, ile im płacą, w rzeczywistości doprowadziło to do zwiększyć w różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ menedżerowie płci męskiej byli tymi, którzy najbardziej skorzystali z możliwości porozmawiania ze swoimi kolegami”.

Chociaż z informacjami należy obchodzić się właściwie, Duccini zgadza się, że bardziej ogólne zgłaszanie przedziałów płac i dostęp do informacji o wynagrodzeniach (choć na mniej osobistym poziomie niż w Norwegii) może pomóc rozwiązać niektóre problemy w gospodarce Wielkiej Brytanii. , która ma pewne problemy . ma największe nierówności dochodów w krajach rozwiniętych i plasuje się nisko wśród swoich konkurentów pod względem produktywności i inwestycji.

Zasadniczo Wielka Brytania jest sparaliżowana przez systemy, które nie pozwalają na zbyt częsty przepływ pieniędzy. Kapitał jest uwięziony w wolnozbywalnych, stabilnych aktywach – funduszach emerytalnych, nieruchomościach – zamiast wydawać na rozwijające się firmy, a system podatkowy faworyzuje bogactwo zamiast przedsiębiorczości. Rynek pracy, na którym większość pracowników lata w ciemno, może wyglądać tak, jakby dawał pracodawcom przewagę, ale tak naprawdę oznacza to, że firmy wydają zbyt dużo na umiejętności negocjacyjne swoich pracowników, a zbyt mało na ich rzeczywistą pracę.

[See also: “This country doesn’t invest in its own future”: Torsten Bell on why the UK is being hit hardest]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *