Badanie: Zmiana klimatu już wpływa na rynki pracy na całym świecie


0
Categories : Rynki

Szkodliwy wpływ globalnego ocieplenia na produktywność ma już namacalny wpływ na globalne rynki pracy i wzrost gospodarczy, wynika z ważnego nowego raportu Grantham Research Institute w London School of Economics.

Badanie szczegółowo opisuje, w jaki sposób wzrost stresu cieplnego prowadzi do gorszych warunków pracy, zwiększonego ryzyka krótko- i długoterminowych komplikacji zdrowotnych pracowników oraz zmniejszenia produktywności na wielu rynkach na całym świecie.

Raport pt Siła robocza w zmieniającym się klimacie: potrzeby w zakresie badań i politykibada, w jaki sposób fale upałów skracają godziny pracy w wielu krajach, co z kolei prowadzi do obniżenia produktywności.

Autorzy raportu, Elizabeth Robinson i Shuro Dasgupta, oszacowali, że w latach 2016-2019 na jednego pracownika przypadało około 158,4 godzin strat związanych z globalnym ociepleniem.

Raport ostrzega, że ​​branże, które wymagają pracy fizycznej na zewnątrz, takie jak rolnictwo i produkcja, są szczególnie narażone na eskalację wpływu klimatu, i szczegółowo opisuje, w jaki sposób gospodarki wschodzące w Afryce Subsaharyjskiej, Azji Południowej i Azji Południowo-Wschodniej są szczególnie podatne na eskalację upałów. – Powiązane zagrożenia.

Jednak w związku z tym, że znaczna część Europy i Stanów Zjednoczonych również doświadcza rekordowych fal upałów w ostatnich latach, raport ostrzega, że ​​produktywność spada z powodu pogarszającego się globalnego wpływu na klimat.

Badanie sugeruje również, że pogorszenie warunków pracy w wyniku zmian klimatycznych „prawdopodobnie pogłębi nierówności”, uderzając najbardziej w bardziej wrażliwe grupy zawodowe, takie jak kobiety i pracownicy o niskich dochodach.

Raport opiera się na badaniu instytutu dotyczącym korelacji między temperaturą, stratami siły roboczej, zdrowiem pracowników, wydajnością pracy a wzrostem gospodarczym w Europie, które zostało opublikowane pod koniec ubiegłego roku w czasopiśmie Lanceta także przegląd szerszych badań nad skutkami stresu cieplnego.

Robinson i Dasgupta mają nadzieję, że właściciele firm i decydenci wykorzystają swoje badania do podejmowania świadomych decyzji dotyczących strategii przystosowania się do zmian klimatu i odporności.

„Lepsze zrozumienie złożonych powiązań między stresem cieplnym, podażą siły roboczej i zdrowiem pracowników może pomóc w lepszym projektowaniu i wdrażaniu zasad i przepisów, które chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracowników oraz zwiększają zyski firmy i wzrost gospodarczy”. — powiedział Dasgupta.

Badanie wzywa również do bardziej dogłębnych i zlokalizowanych badań, które mogłyby pozwolić na opracowanie „sektorowych planów ochrony pracowników przed ekstremalnymi upałami”.

„Zmiany w prawach pracowniczych są zwykle pisane krwią” – powiedział Dasgupta. „To jest okazja [for companies and governments] być aktywnym w zmienianiu praw ochrony pracowników, zanim warunki osiągną punkt krytyczny”.

Raport zaleca zbadanie systemów wczesnego ostrzegania, maksymalnych bezpiecznych progów temperatur, pracy zmianowej i rozwiązań w zakresie chłodzenia jako narzędzi pomagających firmom i pracownikom dostosować się do pogarszających się zagrożeń związanych z upałami.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *